为摆脱僵化思维、贫瘠思想桎梏，走出农村基层党组织建设老路与旧框套，自2018年以来，义龙新区采取“走出去”的办法，积极组织农村基层村支书记、村主任、优秀党员、致富带头人等到省内外的先进地区、先进组织、先进村组考察学习，汲取先进的经验营养改变自身建设，开创建设新锦程。
培训做到“三高”。就是以高标准高质量高要求对走出去学习的学员进行培训。第一，培训起点高。培训均以名校、实绩突出、具有可借鉴之地为据点，让学员在可观可感之中感受变化，激发内生动力。截止2018年11月16日止，全区共举办了集中培训12期，其中由党工委政治部组织的四期（2月25日到3月31日、4月8日至14日、4月22日到28日、5月6日至12日）237人次均走出贵州省，到经济发达浙江省考察学习，特别接受浙江大学资深专家学者们专门为义龙新区量身定制的“美丽乡村经济发展专题培训”，实地考察了与黔西南环境条件相似的宁波市象山县溪里方镇等多处，以鲜活的发展事实剌激学员们的神经未稍。第二，目标标准高。制定“让每一名村级领导干部都有走出去换换头脑、转转思路”的培训目标，让他们在对比中感受什么是僵化与开放、什么是真正的胆识与改革、什么才叫创新！2018年，全区94个村（居、社区）的村支部书记、村委主任均分批分次接受培训，真正明白什么是“八要素”，“五步工作法”，“中央一号文件，农业策改，决胜同步小康”、“如何发展村级集体经济”、“农产品营销管理”、“新常态下的电子商务与互联网+”“村镇生态环境保护与美丽乡村建设”、“一二三产业融合发展”“加强农村基层组织建设”等等内容，凡是没有真正搞懂弄通的，一律“召回”培训。第三，要求起点高。凡是参加培训的学员，除了保持好良好的形象外，必须内强自身素质，即每学习一段课程、每考察完一个项目就必须现场撰写下观感体会，谈出与本村建设的不同，是否有可比之处等，全程考察结束必须在一周内撰写出个人学习考察报告，否则视为“走马观花”或“当做旅游”作为召回干部处理。目前，483篇培训体会不同程度地展现了培训的收获。
培训做到灵活。在“乡村振兴”工作指导思想的引导下，除了党工委全面开展培训外，党工委还大力鼓励与支持9个镇94个村（居、社区）自行到先进地区进行交流学习，将“他山之石”引为家乡之“玉”，实现乡村振兴。各镇各村于是纷纷结合自身产业发展要求，主动对接省内外搞得好的先进村组学习，比如龙广镇在去年4月与６月两次组织11名村支部书记13名常务干部到盘州市岩博村、普古乡舍烹村、贞丰县白层镇考察学习；郑屯镇去年4月3次组织14名村干部到贞丰县者相镇参观考察“村镇建设”；鲁屯镇去年8月组织镇内各村到郑屯镇认真学习郑屯村、前锋村的好经验好做法；新桥镇新桥村、巧烂村于去年4月5月6月组织人员分别到广西田阳、云南罗平、册享冗渡坡赖村、四川江津县等考察学习；万屯镇纳玉村去年10月到新桥镇木科村考察学习大闽蟹养殖技术等等。各镇各村正是在这一灵活机动的学习机制下，走出了义龙特色的乡村振兴路。比如鲁屯古镇、龙广镇联新村、顶效镇楼纳村借鉴江浙乡村旅游经验走出了“军屯文化”“布依民风民俗与民宿”“一村一组一特色”等的乡村旅游路，据不完全统计，2018年“十一长假鲁屯古镇游客量就达到40余万人次。如今天顶效镇绿化村通过考察学习引进的柠檬产业试种植已达80余亩，龙广镇联新村发展咖啡产业种植72亩，这就是培训学习产生了从“无”至有的乡村振兴转变。
培训做到适用。培训学习不是走过场，而是确保适用。为搞好村庄规划建设与土地流转等工作，雨樟镇于去年10月18日组织了11名村支部书记来到安顺市塘约村，深入探究“三变”的具体做法，遇到问题如何处置等，并结合并嘎村的发展，寻找突破村庄发展的瓶颈。像这样的培训学习，全区共组织94村（居、社区）党组织到先进村学习考察155次，参加考察人数为483人次。
为做好今冬明春工作，目前，新区政治部正积极整合资源预计在春节前组织乡镇党政正职、第一书记、村支两委成员进行为期3天的“抓党建促脱贫攻坚集中专题培训”。