“考招联动”架起青年就业“暖心桥”

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“考招联动”架起青年就业“暖心桥”

———— 黔西南州高校毕业生春季人才双选会侧记
发布时间:2025-04-03  字体:   点击量:次   打印本页   关闭本页   信息来源:黔西南日报 作者:作者:通讯员 胡文艳

3月29日,随着黔西南州2025年公开招聘事业单位工作人员及“三支一扶”计划招募笔试结束的广播播报完毕,正在收拾考试用品的考生们,随即又听到了再次响起的温和播报语音:“各位考生,‘黔西南州高校毕业生春季人才双选会’将于今天下午一点在兴义市欢乐橙购物中心广场举行,现场设置了企业招聘、政策解答、就业见习和技能培训登记等服务,欢迎各位考生前往了解……”

近年来,黔西南州人社部门主动作为,持续优化就业生态、打造全链条就业服务体系,创新推出“考招联动”机制,为考生提供“考场+职场”的闭环式就业选择服务。这场由州人力资源和社会保障局主办的“高校毕业生春季人才双选会”,是黔西南州人社部门创新就业服务模式的又一次尝试。当天,线上线下吸引了100余家企业参与招聘,提供岗位1万余个,收到简历和报名登记2000余人次,初步达成就业意向977人。实现了从“考场”到“职场”的无缝衔接、从“政策咨询”到“实训签约”一站式服务的基本目标,在高校毕业生和企业间铺就了一条充满温度的“暖心桥”。

服务多元助力无缝衔接

“我听到广播没吃午饭就赶过来了,考编本身竞争压力较大,这次招聘会给我们提供了一个对比选择的机会,对于目前尚未落实就业去向的应届毕业生,是一种调整心理预期、落实就业去向非常好的形式。”刚在一家心仪的企业登记完应聘信息的黄玲对这次招聘会充满了认可。

在招聘会现场,主办单位精心设置了招聘服务、人事人才政策咨询、就业创业政策宣传、就业见习登记、求职技能培训登记、直播带岗六个功能专区,全方位回应求职者服务需求。

岗位招聘服务专区内,40余家州内外优质企业整齐排列,耐心向前来求职的毕业生介绍企业情况。“我们这次邀请企业带来的岗位涵盖了IT、教育、制造业等多个领域,并特别设置了针对应届毕业生无经验要求的入门岗位比例。”黔西南州智和人力资源公司负责人谢滢介绍。

在政策宣传服务专区,州、市人社部门的工作人员正通过展板和宣传册,向求职者解读就业创业相关政策。“涉及就业创业补贴的政策条款比较细,一些毕业生不知道自己是否符合条件,我们要一对一地给他们说清楚。”州就业局公共就业服务科科长倪秀芳耐心地向咨询者解释。

“持有人才绿卡即可享受住房、医疗、子女入托入学等10余项专属服务,这也是我州吸引和留住青年人才的重要抓手。”人才政策咨询专区人头攒动,州委组织部和州人社部门工作人员介绍,“许多民营企业明确表示,希望借助‘暖心桥’的机制,通过政策红利吸引到更多专业人才”。

在求职能力实训服务专区和就业见习岗位登记专区,应届毕业生们正积极报名登记。“我们发现很多毕业生的简历存在内容空洞、重点不突出等问题,通过邀请专业的指导老师开展求职实训,可以帮助他们快速提升求职能力。”州就业局局长何宇珵介绍,对于暂未找到合适工作岗位的毕业生,见习岗位不仅能提供基本生活补贴,更重要的是能帮助他们积累职场体验,助推从学生到社会的平稳过渡。

一位刚登记完见习意向的毕业生表示,这种“兜底式”的服务让她对就业路径充满信心。

驱动多轮助力精准对接

人社部门坚持统筹协调、谋划部署为统揽,依托东西部协作机制收集来自广东省惠州市的优质岗位,联合州发改委、国资委开展岗位收集,积极动员州内国有企业和规模以上民营企业拿出适合毕业生的就业岗位。

“我们特别提醒企业,避免设置不合理的学历和经验门槛,确保岗位供给与毕业生能力实际匹配。”在岗位信息核准环节,州就业局组建了专门审核小组,对每家企业提交的岗位描述、薪资待遇、工作地点等信息进行商榷把关,杜绝虚假招聘和歧视性条款出现。

同时,州人社部门构建了“线上+线下”信息立体传播矩阵。在考试开考前,通过电信运营商精准推送4.3万条短信,并通过黔西南交通旅游广播在考前一周每天循环播报双选会信息。线下制作宣传资料,在各考点外张贴发放。

“我们注意到,当广播里提到‘现场提供职业指导’和‘见习岗位登记’时,考生们的反应尤为积极,这说明我们的服务切中了他们的需求堵点。”州人社局就业促进科科长邓能江说。

持续发力促进业态优化

“‘考招联动’的模式切实为考生提供了便利,不仅减少了考生在考试与求职之间的转换成本,更通过一站式服务提升了就业匹配效率。今天现场非常火爆,远远超出了我们的预期效果。”何宇珵介绍。

“听说要举办这场双选会的时候,我立刻从省外赶回来,因为之前一直找不到合适的人选,今天这个效率抵得上过去半年的成效!”贵州森岚林业规划设计院院长龚维萍指着厚达上百页的简历感慨道,“人社部门的精准服务让我们企业省心不少。”

“本次双选会的成功举办只是我州不断升级就业公共服务的一次尝试。未来,全州将深入实施‘六六就业稳岗计划’,探索更多提升就业创业服务能力,促进高校毕业生高质量就业的途径,将‘考招联动’模式拓展至职业技能培训、创业项目推介等领域,构建更加完善的青年就业生态系统。”州人社局局长王军表示,“我们的目标很明确,就是要让每一名愿意在黔西南奋斗的青年都能找到施展才华的舞台,让每一家企业都能找到契合发展的新生力量。”

 

作者:通讯员 胡文艳

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