截止1月15日，义龙新区全面完成99个村（社区）第十一届“两委”换届选举工作。全区199361名党员群众充分行使权力，党组织换届投票率96.23%，村（居）民委投票率84.98%，“两委”一次性选举成功率为100%。换届后，“两委”队伍725名（支委成员437名、村〈居〉民委成员489名，交叉任职201名），支书、主任“一肩挑”实现100%。全区“两委”队伍平均年龄由上届的49.54岁下降至38.6岁，高中及以上学历由上届的47.96%上升至93.52%，大专及以上学历由上届的12.73%上升至57.66%。新一届“两委”女性218名占比30.07%，35岁以下284名占比39.17%，实现每村（社区）“两委”队伍中至少一名女性和35岁以下成员全覆盖。村（社区）党组织书记队伍中，平均年龄由上届的49.7岁下降至40.2岁，高中及以上学历由上届的60.92%上升至100%，35岁以下26人占26.26%，女性16人占16%。新一批众望所归的“领头雁”全部就位，正以昂扬的斗志、饱满的姿态，为推动乡村振兴，加快高质量发展扬鞭奋蹄。
始终坚持党的领导 精心谋划压实责任
义龙新区坚持将党的领导作为主线贯穿换届始终，“三个一”抓好换届选举工作责任落实。“一盘棋”统筹抓落实。区党工委充分发挥统揽全局的职责，每月至少召开1次工委会议专题听取工作汇报，研究部署相关工作。建立健全以区党工委书记为组长的换届指挥体系，形成多部门共同参与的推进机制和工作合力。区换届办加强工作调度，实时掌握全区工作开展情况，紧盯重要环节及时下发工作提示16期，规范换届流程和完善资料归档。组织召开区级推进会、业务培训会6次，分级开展好区、镇、村三级领导和业务员培训1200人次，着力提高换届工作水平。“一把手”亲自抓落实。坚持区、镇两级“书记抓、抓书记”，区党工委书记、区纪检监察工委书记分别对全区10名镇（街道）党（工）委书记进行了集中谈话，对倾向性苗头性的问题及时进行了提醒。积极推进区工委领导“包乡走村入户”、乡镇领导“包村联户”机制，区、镇两级主要领导带队深入到联系点扎实开展换届工作情况摸排“回头看”，各镇（街道）党（工）委书记组织召开研判会60余次，逐村排查问题14个并逐一销号整改。“一张状”签订抓落实。组织10个镇（街道）党（工）委书记签订“两委”换届工作责任状，对落实组织领导、政治纪律、程序步骤、人选质量、风险防控等5个方面10条重点工作任务作出明确要求，确保换届工作抓紧、抓实、抓具体。
重拳出击去疴治乱 严肃换届选举风气
义龙新区坚持紧盯换届工作风险点，标定红线、划定雷区，全面消除可能影响换届的不利因素，“三个在先”确保换届风清气正。政策宣传在先。统一印发村（社区）“两委”换届纪律宣传小卡片5000张、海报1000份，深入宣传村（社区）“两委”换届有关政策内容和纪律要求11000人次，组织业务人员开展换届纪律学习400余人次，签订承诺书4265人次。充分发挥152名驻村工作队员力量，深入村组一线、田间地头当好换届“宣传员”，组织召开群众会、院坝会宣传换届政策、换届纪律310场次。风险排查在先。牵头制定风险防控应急预案并建立风险问题台账，积极会同区纪检监察、政法、公安、民政等部门，结合扫黑除恶和软弱涣散基层党组织整顿，加大对全区10个镇（街道）99个村（社区）逐一进行风险排查，针对换届工作期间可能出现的干扰换届等问题，开展交心谈心1014人次，确保换届全程监控、不留死角。问题处置在先。组建由区党工委政治部班子成员担任组长的5个督导组，巡回开展督导4轮次。对照州级督查反馈的5个问题同区级全覆盖交叉督查的35个问题交织研判，汇总建立问题台账并逐一完成整改销号。建立换届信访举报快查快办机制，联合区直相关部门常态化监测换届舆情，核查处理信访举报8件。公安部门牵头组建10支“护航战队”全覆盖包保，深入开展“法治护航”200余场次。
坚持标准严格把关 选优配强村级班子
义龙新区坚持将政治标准放在首位，严把“三个关口”切实让优秀的乡土人才脱颖而出，为乡村振兴注入新活力。严把人才“入口关”。严格对照“十条正负面清单”，“线上”通过网络发布“招募令”吸引286名社会人员参与报名，择优录用32人提前到村试岗。“线下”通过组织推荐、个人自荐，储备村级后备干部502人、支书主任后备267人，将后备力量按“五类人员”精准区分、台账动态管理、每月定期调度。严格人才“质量关”。对759名原任“两委”人员开展任期考核，综合村（社区）干部“德能勤绩廉”表现、离任审计等情况，提出继续留任意见328人，优化、调整意见431人。对全区1386名第十一届“两委”候选人人选开展资格条件联审，将19名不符合任职资格条件的人选清除。严把人才“培育关”。落实党委书记、镇（街道）领导、第一书记、“两委”干部结对帮带后备力量，注重能力素质培养。依托兴义市委党校组织举办换届后支委成员任职培训6期次437人，持续做好489名新任村（居）民委成员培训，确保新任“两委”人员全覆盖接受系统化理论培训，为乡村振兴打造一支能力强、作风硬、素质高的新一届“两委”干部队伍。