义龙新区高质量高标准高效率推进第十一届村（社区）党组织换届工作，截至10月30日，全区99个村（社区）党组织换届选举工作圆满完成，支委班子成员平均年龄由上届的51岁下降至40.8岁，高中及以上学历由48.51%上升至91.08%；村党组织书记平均年龄由上届的49.7岁下降至40.2岁，高中及以上学历由上届的60.92%上升至100%，年龄、学历“一降一升”成效明显，为推动乡村振兴提供了坚强组织保证。

强化党的领导，换届推进“有力”

    义龙新区强化党的领导，坚持早部署、早准备、早动员，以增强基层党组织政治功能和组织力为重点，建立以区党工委书记为组长的换届指挥体系，层层压实工作责任，制发换届工作方案，进一步细化换届工作日程安排表、路线图。区党工委政治部、区社会事务局全面协同区级各相关单位，纪检监察部门全程监督，共同参与，成立新区换届风气巡回督查组、指导组，围绕换届风气、换届工作程序等方面开展督导26次；工委主要领导带队，分别对全区各镇（街道）主要负责人进行集中谈话2次，政治部下派工作组直接驻扎村（社区）一线，完成区、镇、村三级人员培训12000人次。新区党工委每月定期听取换届情况汇报，研判换届工作“晴雨表”60余场次，针对存在情况，现场安排部署。工委领导“包乡走村入户”、乡镇领导“包村联户”工作，逐镇逐村排查问题14个并立行立改，将“五类人员”精准区分、台账管理、每月调度，形成区、镇、村三级联动机制。同时充分发挥驻村工作队员力量，143名驻村第一书记和驻村工作队员在村组一线当好换届选举工作宣传员，组织召开群众会、院坝会宣传换届政策、换届纪律310场次。

严肃换届纪律，换届隐患“清零”

    义龙新区坚持政策宣传在先、风险排查在先、问题处置在先，全面实现问题“清零”。统一印发村（社区）“两委”换届纪律“十严禁”“十不准”宣传小卡片5000张，宣传海报1000份，深入宣传村（社区）“两委”换届有关政策内容和纪律要求11000人次，组织业务人员开展换届纪律学习400余人次，签订承诺书4265人次。全区10个镇（街道）99个村（社区）开展风险排查，针对换届工作期间可能出现的干扰换届等问题，开展交心谈心1014人次。建立镇级资料清单50条、村级资料清单35条，组建区级督导工作组5个，党工委政治部班子成员担任组长，巡回开展督导4轮次。根据全州村(社区)“两委”换届督查发现的5个问题“举一反三”，并同区级全覆盖交叉督查的35个问题交织研判，汇总建立问题整改台账并逐一完成整改销号。组建10支“护航战队”，实行全覆盖包保，深入开展法制宣传教育和换届纪律宣传100余场次。

强化审核把关，提高人选“质量”

    义龙新区坚持“下深水”找人，严把人选质量关，通过发布“招募令”吸引286名社会人员参与报名，择优录用32人提前到村试岗。对759名第十届村（社区）“两委”人员开展任期考核，结合“德能勤绩廉”表现、离任经济责任审计、任期考核结果，逐一提出留任、调整意见。区党工委政治部、区社会事务局积极会同11家区直相关部门，对照“十条正负面”清单，注重突出政治标准和个人素质，对全区544名候选人初步人选开展资格条件联审，将7名不符合任职资格条件的人选清除。通过换届，新区实现新班子、新面貌、新气象，为新时代基层组织建设注入新血液，努力在乡村振兴工作中展现新作为。