胸怀“国之大者” 发挥引领保障作用
强化日常监督 推动解决人民群众急难愁盼问题
“江山就是人民，人民就是江山”。始终把解决人民群众急难愁盼问题作为工作的重中之重，紧盯“人、财、物”这个关键，统筹运用监督资源，开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、惠民富民和促进共同富裕政策措施落实情况的监督检查，发现问题167个，督促完成整改141个，正在推动整改40个，立案查处群众身边的腐败和作风问题2件2人。对“一防永不停”、党史学习教育、安全生产、上级监督检查反馈问题整改、党内法规执行情况、农村危险建筑物排查拆除、城乡居民基本养老保险、生态环境保护督查反馈问题整改等重点工作开展监督检查。发现问题530个，督促完成整改490个，正在推动整改40个。通报批评3期5人，警示谈话7人，诫勉谈话2人。立案查处4人，推动建立完善制度1个，立案审查调查2人。聚焦州政府提升营商环境“八严”禁令，州纪委“八坚持、八严禁”，兴义市、义龙新区优化营商环境工作30条措施开展监督检查，发现影响和破坏营商环境问题55个，督促完成整改14个，正在推动整改41个，点名道姓通报破坏营商环境的典型案例5人。立案5件5人。不断推动营造良好政策环境、营造便捷政务环境、营造公平市场环境、营造良好工作作风。驰而不息纠治“四风” 党风政风向上向好
作风建设是党的建设的永恒主题，作风建设永远在路上。全区纪检监察机关坚持露头就打、严肃查处，坚守好每一个重要时间节点，严肃整治“四风”问题和“地方病”，持续释放“严”字当头的信号。将整治党员和公职人员违规收送礼品礼金、用着公款养私车、拿着补贴坐公车、酒驾醉驾等问题作为深化作风建设的着力点，从严查处违规收送礼品礼金、滥发津补贴等违反中央八项规定精神问题，坚决做到发现一起，依规依纪依法查处一起。今年以来，对违规收受礼品礼金问题立案3件3人，用着公款养私车立案1件1人、酒驾醉驾立案34件34人。持续整治形式主义、官僚主义。紧盯贯彻不结合实际、制定措施不具体、重点任务不落实等问题，严肃查处敷衍塞责、弄虚作假、阳奉阴违等行为。提醒谈话4人，立案查处2件2人。扛起政治责任 巡察工作纵深推进
全面贯彻巡视工作方针，充分发挥“利剑”作用。先后制发《义龙新区巡察“四化一推”实施方案》《中共义龙新区工委巡视巡察整改办法（试行）》《2021年新区巡察工作要点》《关于进一步加强全区巡察干部队伍建设十三条措施》，不断提升巡察工作制度化、规范化水平。在2020年完成全区132个党组织巡察全覆盖的基础上，着眼于发现和推动解决招商引资项目落地过程中的“难点”“堵点”，紧盯推动重点项目落地建设这个“主轴”，围绕“政治站位、职能职责履行、纪律作风”三个方面，深入开展重大招商引资项目落地工作专项巡察，对全区2018年以来重大招商引资58个项目开展巡察，重点发现了招商引资工作机制不健全、专业招商力量较为薄弱、服务保障工作机制落得不够实、推动“放管服”改革不到位等13个方面38个问题，现正在推动问题整改。深化反腐败斗争 一体推进“三不腐”
多措并举，让党员干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想”，不断提升反腐败斗争标本兼治质效。今年上半年，积极探索构建审查调查“123”工作模式，统筹指导调度全区案件查办工作，依规依纪依法开展走读式谈话、调查取证，开展分类“走读式”谈话106次，共立党纪政务案件55件，结案38件，党纪政务处分37人，组织处理1人。其中，乡科级干部5人，一般干部3人，其他党员干部30人。做好审查调查“后半篇文章”。利用12个典型案例在顶效街道、新桥镇、万屯镇、财政局、教育系统开展“一案一整改”，督促召开涉案单位领导班子专题民主生活会，召开处分决定宣布会6次，开展警示教育6次，制发纪律检查建议书、监察建议书6份，推动修订完善制度4个。严肃查处诬告陷害行为。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，开展党员干部受诬告陷害和失实控告澄清工作，为干部澄清正名、撑腰鼓劲。1名干部因诬告受到诫勉谈话处理。高标准严要求 锻造纪检监察铁军
打铁还需自身硬，无须扬鞭自奋蹄。以《贵州省纪检监察机关能力建设三年规划（2019-2021）》为契机，有序推进规范化法治化建设，不断增强系统思维、法治思维和大数据思维。着力完善三种工作机制。推进上下联动机制。围绕监督检查、审查调查等关键环节，加强对镇（街道）纪（工）委、派驻纪检组的领导，实现工作一体部署、一体要求，人员一体动员、一体培训，任务一体启动、一体推进。推进协作配合机制。制定《区纪检监察工委信访协同监督工作程序》，实行联络员负责制度，采取双月召开联席调度会议的方式，督促协同监督单位认真办理信访问题。推进法法衔接机制。制定《义龙新区纪检监察工委与义龙新区公安分局在查办党员和国家工作人员涉嫌违纪违法犯罪案件中加强协作配合的工作规定（试行）》，今年上半年共收到义龙新区公安分局移送线索36条。着力健全三种工作制度。健全监督执纪执法制度。紧盯执纪执法权行使各个环节，完善问题线索分办会、问题线索处置会、案件审理会和区纪检监察工委会集体研判等制度机制，坚持集体议事、民主决策、规范用权。严格履行工作报批程序和手续，细化完善问题线索处置和案件查办的请示报告、沟通会商制度。健全内控约束制度。严格执行监审分设、查审分离、审复分开，监督检查、审查调查、案件审理相关协调、相互制约机制，用制度管权、管事、管人、管钱。健全干部队伍建设制度。落实常态化干部全员培训机制，制定《义龙新区纪检监察系统2021年干部教育培训方案》，深化“以讲促学”“以考促学”，开展“每周一讲”“每季一训”，人人上讲台、个个当讲师。今年上半年，开展“以讲促学”3期110人次、“以考促学”6场155人次，区级举办中纪委五次全会精神专题培训和监督检查、审查调查业务培训，487人次参训。监督严管厚爱相结合的原则，实行干部工作动态日报告制，每月对干部履职情况进行跟踪评估，8名纪检监察干部因履职不到位被约谈；认真落实关心关爱纪检监察干部心理健康十条措施，积极向党工委推荐优秀年轻干部，7名纪检监察干部得到提拔交流，2名纪检监察干部转任重要岗位。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。全区纪检监察机关将持续深入学习贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话精神和“七一”重要讲话精神，在黔西南州纪委州监委和新区党工委坚强领导下，以更大的决心、更硬的措施、更实的作风、更好的状态、更高的水平，推动纪检监察工作取得更大成效。