“你单位把巡察反馈问题的整改当成了写材料来落实，未真抓实改，主要领导和分管领导履职尽责不到位，有的当二传手，将整改问题层层下放，工作不具体抓。汇报反馈的问题已经全部整改并不实际，比如，意识形态工作责任制就没有落实整改。”这是春节前义龙新区第一协同监督组到被巡察单位开展巡察反馈问题整改情况监督检查时，协同监督组组长在该单位领导班子及中层干部参加的整改情况汇报会上，一针见血指出整改存在问题的一番话。
2020年来，义龙新区结合区直部门纪检组长配备不齐，一些单位日常监督存在空缺短板问题，将现有纪检组长整合，按5至8人一组分成3个协同监督组，对20个区直部门（单位）6家国有公司进行分片保点监督。在此基础上，不断健全巡察监督、纪检组长常驻监督、协同监督组补齐监督空缺短板的联动机制，充分发挥巡察“政治体检”作用、派驻“哨口前移”监督、协同监督监督组填补日常监督空缺补短板优势，实现“巡察+派驻+协同”叠加监督合力。
巡察组进驻被巡察单位前，向相应的派驻纪检组长和协同监督组了解被巡察单位的政治生态、“三重一大”、信访和党风廉政建设等情况。同时，还结合信访、审计、财政、组织人事等部门提供的信息，与派驻纪检组和协同监督组对相关问题进行巡前会商，做足巡前准备，确保在巡察过程中靶向不偏，发力精准。
在巡察过程中，巡察组采取听取汇报、开展测评、查阅资料、受理举报、延伸巡察等方式，全面“扫描”被巡察单位存在的问题。对发现的重要问题线索，在履行好相关程序后，协同监督组发挥人员数量优势，对移交的问题线索快查快办，确保巡察反腐利剑的震慑作用得到充分发挥。
巡察反馈意见时，派驻纪检组长和协同监督组人员列席反馈意见会，明确派驻纪检组长或协同监督组巡察整改督促责任。在督查整改过程中，派驻纪检组长协同监督组定期向区纪检监察工委党风政风监督室汇报被巡察单位反馈问题整改落实情况，对整改进度缓慢或敷衍整改的，及时进行提醒或对单位领导进行约谈，促进问题按时整改。“巡察+派驻+协同”叠加监督，补齐了无派驻纪检组长单位巡察反馈问题监督整改缺失，有派驻纪检组长单位重要问题线索处置查办人力不足的短板。
“2020年，我们共巡察了116个党组织，累计发现问题346个，移交问题线索71条，立案5件，党纪政务处分3人，已整改问题 118个，已实现全区巡察全覆盖。今年，我们在充分发挥‘巡察+派驻+协同’叠加监督合力，推动问题全面落实整改的同时，还将启动巡察‘回头看’，通过多种监督，确保巡察反馈问题有效清零。”义龙新区党工委巡察办负责人如是说。