郑屯镇开展岗位竞聘激发工作活力

     2月20日至3月2日，郑屯镇创新选人用人机制，开展以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的竞聘上岗活动。经过半个月紧张的竞聘程序，由184名副科级以下在编干部及临聘人员参与竞争的33个站（股）所负责人岗位和113个站（股）所工作人员岗位各有其主。

  为推进竞聘上岗活动有序开展，该镇制定了《郑屯镇2017年干部竞争上岗实施方案》，并成立了以党委书记任组长的工作领导小组，动员全镇干部职工积极参与岗位竞争。参与岗位竞聘的人员根据自身优势，按照人岗相适的原则，自愿选择岗位。结合个人报名及组织提名情况，由竞争上岗领导小组综合竞争人选的德、能、勤、绩、廉等情况及岗位需求，确定初步人选，最终由党委会研究决定。

  “这次竞争上岗是一次双向选择，职工选择站所，分管领导和站所负责人选择职工，不仅是给职工提供一个选择平台的机会，更是一次工作能力和平时工作表现的评比，有助于提升工作积极性，激发工作活力。”参与竞争移民（水利）站站长的毛启鹏说。

  此次竞争上岗打破编制限制，由编内人员扩大到编外的临聘人员，实行公开、公平的竞选，建立干部能上能下机制；变“封闭式选人”为“公开、公平、竞争、择优”选人，畅通选人用人的民主化渠道；变“要我干”为“我要干”，以竞争促激励，从而激发干部职工的工作积极性和创造性，促进干部形成爱岗敬业奉献的新风貌。

（查 飞 雷丛英）